Nyligen utsågs Roland Andersson till ordförande i styrelsen för Borås högskola. Visserligen är det väl bättre att det sitter en socialdemokrat på posten än en folkpartist och säkerligen är Roland en kvalificerade kandidat men samtidigt säger den något om mångfald och utnämningspolicys. Ett problem är att en betydelsefull person efter att avgått från en kvalificerad post ofta får en ny, detta leder till att samma människor sitter på uppdrag efter uppdrag och att inflödet av nya idéer blir litet. Här måste man våga tänka nytt, man måste också våga utse personer som inte tidigare suttit på tidigare uppdrag för att öka mångfalden. Ett annat problem är det att det ofta är medelålders män som sitter på maktposter i olika styrelser det behövs även yngre och kvinnor på kvalificerade poster.
Även de som utser posten måste våga tänka i nya banor varför inte utse en kvinnlig eller manlig nyutexaminerad student med stort intresse för utbildningsfrågor som tidigare varit aktiv i studentkåren till styrelse ordförande istället för en medelålders man? För att få in fler unga på betydelsefulla poster måste man kanske ge den som tillträder lite längre tid att komma in i jobbet än en erfaren kandidat men det lönar sig alla gånger för mångfaldens skull i längden. Alla vackra ord om mångfald i statlig och kommunal sektor ska inte bara gälla på golvet bland lärare och tjänstemän utan även i kommunala och statliga styrelser!
Läs även andra bloggares åsikter om utbildning, styrelser, mångfald, utnämningar, borås, högskolan i borås, studenter
