Högskolan bör inte få bestämma vem som är lämplig för ett yrke efter antagning, alla bör få plats i samhället

I vissa utbildningar såsom lärarutbildining, socionom utbildningen och tex läkarutbildningen ingår praktik. I vissa fall får man inte ut någon examen om man inte klarat pratiken enligt uppsatta mål, i andra fall kanske man inte kan fortsätta till nästa nivå om man inte har klarat pratiken enligt uppsatta mål på grund av kanske ett mindre bra bemötande av elever eller klienter.

Det är inte högskolans uppgift att avgöra om man är personligt lämplig för att utöva ett visst yrke och därför bör studerande alltid erbjudas möjlighet att så långt som möjligt få slutföra sin utbildning till ett visst yrke genom att man är fortsätt behörig till vidare teoretiska nivåer i studierna oavsett om man är godkänd på praktiken eller ej. Vidare bör personer oavsett personlig lämplighet alltid få fullfölja sin utbildning även om de t.o.m. skulle ha ett förflutet som grova brottslingar som mördare eller våldtäktsmänn eftersom det strider mot principen att alla ska ha samma rätt och chans till utbildning oavsett tidigare bakgrund. Även den före detta dömda mördare som sökte till läkare borde fått möjlighet att slutföra sin praktik eftersom det är svårt att på objektiva bedöma kriterier inte skulle kunna behandla patienter.

Mördare har enligt Leif GW person på efterlyst en återfallsfrekvens på cirka en procent medan tex. de som är dömda för narkotika brott har en mycket högre risk för återfall i brott. Med andra ord är det mycket större risk att anställa en före detta missbrukare och att han skriver ut narkotiska preparat till sig själv än att en mördare skulle fysiskt skada en patient.

Om något landsting ej vill ta emot läkar praktiken bör praktik ordnas på annat lämpligt sätt. Kanske kan läkaren göra praktik som obducent eller patolog där man ej träffar patienter om det individuella landstinget ej bedömer den lämpligt att den ska få träffa patienter.

Marks kommun vill inte hjälpa studenter!!

Marks kommun har beslutat att inte längre betala halva busskortet för de som studerar i Göteborg. Ett busskort till Göteborg kostar från en 800kr och upp till 1200. Häften av det är 400-600 kr varje månad mindre för en fattig student! Om marks kommun vill ha läge för det goda livet även för studenter tar inte kommunen bort rabatten! Rabatten leder också till att fler studenter bor kvar i kommunen och då får kommunen mer välutbildade medborgare, det vore väl också något att sträva efter eller!?

Vi kräver:
att Marks kommun inte avskaffar rabatten för busskort till Göteborg!
Med vänliga hälsningar SSU i Mark

PS. Vi kommer att stå utanför kommunhuset kl 16.00 i morgon Onsdag för att dela ut flygblad och höra på folks åsikter om kommunens student och ungdomspolitik!

Statliga företag och myndigheter ska inte ha automatiska telefonsvarare utan fler anställda!

Alltför ofta när man idag ringer till ett företag möts man ofta av en irriterande automatiskt telefonväxel som tar fem minuter att krångla sig igen. Tyvärr har även statliga företag och myndigheter annamatt denna trend. Det var en gång tänkt att statliga företag och myndigheter skulle vara en motvikt och erbjuda bra villkor för medarbetare och bra service till kunderna till skillnad från privata sektorn.

Tyvärr har även skatteverket, försäkringskassan, sj och telia och andra statliga företag och myndigheter anammat denna trend med! Tänk om försäkringskassan och skatteverket hade en 24timmars öppen kundtjänst riktigta människor istället för automatiska telefonsvarare och automatiskt datorprogram på hemsidor! Om jag går in på skattverkets eller försäkringskassans hemsida kanske jag direkt kommer på en fråga när jag har laddat ner en komplicerad blanket. Men vart finns hjälpen? Jo den finns inte tillgänglig förrän imorgon. Om myndigheter utökade sina öpettider skulle detta dels leda till en bättre service för medborgarna men också skapa fler arbetstillfällen på statliga myndigheter och företag för att motverka lågkonjunkturen!

Med anledning av ovanstående förelsår jag:
*Att statliga företag och myndigheter utökar sina kundtjänster med flera anställda för att skapa fler arbetstillfällen för att motverka lågkonjunkturen och samtidigt ge medborgarna en bättre kundservice!

Siter där du kan hitta andra bloggar om t.ex. politik:
RSS från nybloggat.se
blogger.se
knuff.se
www.blogglistan.se
www.bloggportalen.se

Arbetslösa ska aldrig få en ersättning lägre än 75% oavsett tid i arbetslöshet!

På 1990talet sänkte S akassan till 75%. De sista 20 åren har under akassan aldrig varit lägre än 75% under en s-regering! Om vi sänker ersättningen till lägre än 75% är vi snart där de borgerliga är idag! En hög akassa är en  av de viktigaste skillnaderna mellan borgerlig och socialdemokratisk politik!

Mitt förslag ser ut som följer:
*Akassa 80% 300 dagar
Efter 300dagar och framåt 75%
kombinerat med GARANTERAD plats i någon form av åtgärd eller ams utbildning.
*Ta bort koppligen mellan avgift och arbetslöshet
Sänk avgiften gradvis till den tidigare nivån. Börja med att sänka avgiften kanske 25% osv.. tillbaka
till den gamla nivån. Det är viktigare att ha en hög ersättningsnivå än en låg avgift för att de långtidsarbetslösa är de som har allra störst behov av ett bra stöd. Enda skälet till att jag propagerar
för en säkning av 5% efter 300dagar är underlätta återinförandet något.
*bibehåll det gamla taket i akassan på 18800kr till att börja med
för att senare öka om finansierna tillåter det. Återigen är det viktigaste
Att värna om långstidsarbetlösa med låg inkomst än att de som tjänar 30000kr
ska få ut 80%.

Finansiering:
*återinförande av fastighetsskatten i den gamla formen,
med någon extra begränsningsregel för de med låga och medelhöga inkomster och högt taxerade hus.
*Ta bort jobbavdraget helt för de som tjänar över 35000kr.
Låt jobbavdraget var störst för de som tjänar mellan 12 och 20000kr/månad.
Låt jobbavdraget gradvis minska efter en månadsinkomst på 20000kr/månad.
*återställ värnskatt och andra skatter för de som har hög inkomst till nivåerna innan valet
*återinför förmögenhetsskatten på 1.5%, öka gränsen till 2miljoner för enskild och 4miljoner för gifta.

Läs även andra bloggares åsikter om akassa, 75procent, 80procent, socialdemokraterna, moderaterna, låginkomsttagare

Siter där du kan hitta andra bloggar om t.ex. politik:
RSS från nybloggat.se
blogger.se
knuff.se
www.blogglistan.se
www.bloggportalen.se

Behåll licentiatexamen!

Innan kongressen föreslog studentförbundets handlingsprogram att licentiat examen skulle avskaffas. Detta är ingen bra idé av ett flera skäl. Ett skäl är att den minskar chansen att ta någon form av delexamen för de som kanske vill ta ett uppehöll eller avbryta studierna. Ett annat skäl är att fler licentexamen att det kunde öka kopplingen mellan arbetslivet och forskningen då de flesta magister studenter som är intresserad av forskning förmodligen ser 2,5år som en kortare åtagande än 5år. 

Fler licentiater skulle kunna realisera på två sätt, dels att man införde speciella licentiatprogram med syfte att öka kopplingen mellan arbetsliv och forskning, dels öka acceptansen för att kunna ta ut en licentiatexamen efter halvt utförd doktorandutbilnind.

Med anledning av ovanstående anser jag:
*Att s-studenter verkar för fler licentiatexamen och införande av licentiatexamen

Läs även andra bloggares åsikter om licentiat, examen, utbildning, forskning, arbetslivs, kongress, s-studenter

Siter där du kan hitta andra bloggar om t.ex. politik:
RSS från nybloggat.se
blogger.se
knuff.se
www.blogglistan.se
www.bloggportalen.se

S-studenter behöver fler KY, komvux studenter!

S-studenter har länge dominerats av högskolesstudetner. Framförallt uppgår s-studenters medlemmar till största delen av en viss typ av studenter nämligen statsvetare och pol. mag studenter. Detta kan bidra till att vissa frågor som just intresserar dessa studenter får större plats än tex. frågor som intresserar datastudenter. I år uppmärksammade dock styrelsen faktumet att det behövs en större mångfald bland studenterna och skrev därför in detta i handlingsprogrammet. Dock så är det viktig att dessa initiativ även realiseras med riktade värvningskampanjer. Det är också viktigt att lyfta upp utbildningsfrågor på djupet  snarare än enbart högskolepolitiska frågor.

Med anledning av ovanstående föreslår jag att:
*S-studenter gör riktade värvningsinsatser genemot KY-studenter och Komvux studenter

*S-studenter byter ut det högskolepolitiska handlingsprogramet mot ett utbildningspolitisk handlingsprogram för att också belysa andra utbildningsformer på ett djupare plan.

Läs även andra bloggares åsikter om s-studenter, utbildning, ky, komvux, handlingsprogram, högskolepolitik

Siter där du kan hitta andra bloggar om t.ex. politik:
RSS från nybloggat.se
blogger.se
knuff.se
www.blogglistan.se
www.bloggportalen.se

Bör alla lagar vara könsneutrala?

Vissa personer vill göra alla lagar könsneutrala vissa lagar kanske bör de flesta lagar vara könsneutrala men bör alla vara det? Vi kan börja med lagen om totalförsvarsplikt.. ska alla kvinnor också mönstra? Med tanke på det låga behov som finns av nya värnpliktiga kan man fundera över om ens män behöver mönstra är det då motiverat att dessutom tvinga alla kvinnor att mönstra?

Dock ser jag inget fel med fler kvinnor i armen då detta är ett steg mot en jämnare könsfördelning inom detta yrke. Det är också så att det tekniska utvecklingen i stort sett minskar betydelsen av de fysiska skillnaderna. Dock finns det ju fortfarande vissa väldigt tunga befattningar som röjdykare, fallskärmsjägare och liknande där män lämpar sig bättre pga de fysiska styrkekraven.

Ett annat intressant område där samhällets uppfatnning om skillnaderna på kvinnor och män avspeglas. Följande stycke är hämtat från lagen om kroppsbesiktning, det är mycket intressant ur ett genusperspektiv, ”Kroppsvisitation av kvinnor får inte genomföras eller bevittnas av andra än kvinnor, läkare eller legitimerade sjuksköterskor.”.
Taget från http://sv.wikipedia.org/wiki/Kroppsvisitation, kl 22:30 24 maj 2008

Att själva visitationen inte får utföras av annat än läkare eller legitimerade sjuksköterskor är kanske inte så konstigt, men vad säger att män inte är lika känsliga för att en kvinna finns i samma rum när denne kroppsvisiteras, som kvinnor är om det finns män närvarande?

Dock står det inget i lagtexten om att kvinnor inte får närvara när män kroppsbesiktigas, varför då?
Borde inte män i ett jämställt samhälle också omfattas av detta lagskydd?

Läs även andra bloggares åsikter om genusfrågor, lagar, könsneutral, kroppsbesiktning, män, kvinnor, samhället, jämställdhet

Siter där du kan hitta andra bloggar om t.ex. politik:
RSS från nybloggat.se
blogger.se
knuff.se
www.blogglistan.se
www.bloggportalen.se

Avskaffa den individuella lönesättningen i offentlig sektor!

Den individuella lönesättningen i offentlig sektor leder till att arbetare och tjänstemän med likvärdiga arbetsuppgifter konkurrerar mot varandra, exakt det som kollektivavtalen och den individuella

sektorns lönetrappor en gång ville motverka. I ett samhälle där individer alltmer ställs emot varandra är det än viktigare med en motvikt. Två sjuksköterskor som har lika lång utbildning och lika lång arbetserfarenhet och jobbar på samma arbetsplats bör inte behöva konkurrera mot varandra.

Två lärare som har samma utbildning och lika lång erfarenhet är också svåra att differentiera lönemässigt. Individuell lönesättning leder till orättvisor och en känsla av att vissa lärare eller sjuksköterskor känner sig mindre värderade medan andra känner sig mer värderade. I ett samhälle som alltmer premierar karriärbyten och ombytligthet är det också viktigt att genom lönetrappan premierar lång erfarenhet och trogenhet till yrket.

Visst bör det gå att ha olika lön om en lärare har gått vissa fortbildningskurser och en annan inte har gjort det eller om en sjuksköterska har specialistutbildning och en annan inte har. Det viktiga här är att lönesättningen baserar sig på fasta kriterier som antal år i yrket och vilka fortbildningskurser man gått, man bör inte basera lönesättningen på godtyckliga kriterier som vem som bemöter patienter eller elever på bästa sätt.

Ett annat argument för avskaffa individuell lönesättning är att motverka lönediskriminering på grund av kön. Undersökningar som gjorts visar t.ex. att manlig nyutexaminerad sjuksköterskor lyckas förhandla till sig något högre lön än sina kvinnliga kollegor. Om alla får samma ingångslön blir det inga skillnader i kön!

Med anledning av ovanstående föreslår jag att:
Individuell lönesättning avskaffas i offentlig sektor för att ersättas av det gamla systemet med lönetrapport.

Läs även andra bloggares åsikter om lönesättning, lönetrappor, individuell, lön, marknadsanpassning, kollektivavtal, offentlig sektor

Siter där du kan hitta andra bloggar om t.ex. politik:
RSS från nybloggat.se
blogger.se
knuff.se
www.blogglistan.se
www.bloggportalen.se

Är kompetensen eller den sociala kompetensen viktigast?

Ungdomar och arbetsgivare betonar ofta begreppet social kompetens när de söker arbete resp rekryterar ny arbetskraft.

Vad arbetsgivaren och ungdomarna ofta glömmer är att det viktigaste är att kunna sitt yrke för att kunna utföra arbetsuppgifter. Om du är ung målare är det viktigare att du satsar på att utveckla din förmåga att måla på olika sätt än din förmåga att dra roliga

skämt på arbetsplatsen. Är du ungt affärsbiträde är det minst lika viktigt att du kan kassa apparaten och vart alla saker står i affären som att bara le och vara trevlig mot kunderna.

Det är också viktigt att tänka på att kritierna om social kompetens bidrar till att viss typ av människor oftare blir utvalda än andra om alla sökanden har ungefär samma utbildning.

Detta leder till en stor orättvisa bland alla som har satsat på en utbildning då det är svårt att utbilda sig till att bli ännu roligare eller mer socialt kompetent

Vidare är det så att ca 70% av tjänsterna tillsätts på informella kontakter medan ca 30% av tjänsterna annonseras ut. Bland de 70% som tillsätts på kontakter är det ofta människor med hög social kompetens som får dessa tjänster, inte alltid för att de ljust är rätt person utan att de är duktiga på att bygga kontakt nätverk.

Sammanfattningsvis har vi alltså kommit fram till det faktum att socialt kompetenta människor gynnas på den 70%iga informella arbetsmarknaden är ytterliggare en orsak till den stora arbetslösheten.

Läs även andra bloggares åsikter om social kompetens, utbildning, arbetsgivare, arbetslöshet, unga, kompetens, utbildning

Siter där du kan hitta andra bloggar om t.ex. politik:
RSS från nybloggat.se
blogger.se
knuff.se
www.blogglistan.se
www.bloggportalen.se

När ska man strejka för att få kollektivavtal?

Kollektivavtal är en bra grundprincip som garanterar likvärdiga konkurrensvillkor och lägst löner på arbetsmarknaden. Samtidigt kan kollektivavtalen leda till lägre lön om man

på en arbetsplats framtvingar ett avtal som ger säg 5-10kr/timme mindre än den tidigre timlönen. Visserligen får de anställda genom kollektiv avtalet bättre pensions men vissa

anställda framförallt unga föredrar hellre de hundralappar eller den femhundring som en högre timlön ger per månad än bra pensionavtal.

Med bakgrund av detta anser jag att facken endast bör sätta arbetplatser i blockad med högre timlön än kollektivavtalet om flertalet på denna arbetplatsen vill detta.

Läs även andra bloggares åsikter om kollektivavtal, blockader, timlön, facket, unga, pension, LO

Siter där du kan hitta andra bloggar om t.ex. politik:
RSS från nybloggat.se
blogger.se
knuff.se
www.blogglistan.se
www.bloggportalen.se